其实你根本不用纠结离不离职，看看这几点就明白了

在职场上，离职的纠结似乎是常态：有人辞职后赏心悦目地享受生活，有人却由于一时心情踌躇不前。面对这份焦虑，很多人都不知所措。其实，你根本不用纠结离不离职，关键在于找到适合自己的判断标准。

什么时候果断离开：这3种情况要注意

1.健壮受到威胁

若你发现自己身体“喊停”，而职业却依旧在“催命”，那你真的要好好考虑离职了。例如，身边有位新媒体朋友由于职业压力过大，导致身体出现各种难题，医生都建议她必须减少熬夜和职业强度。然而，领导却不断要求加班，这时候，你还留在这样的环境中，真的值得吗？健壮才是第一位的，职业再好也不能以身体为代价。

2.职场环境恶劣

另一种情况是，职场变成了“垃圾场”。有些人每天都要忍受领导的辱骂和同事的打压，这样的环境不仅影响职业心情，还会慢慢侵蚀你的自信心。当你发现自己在这样的环境中已经无法全身心地投入职业，不如干脆离开，寻找一个更能让你发挥的地方。

3.职业没有前景

再者，如果你的职业让你感到“钱少事多”，而且没有成长的机会，拖着也是浪费时刻。也许你每天加班，却只是在做一些琐碎的事务，根本学不到新本领。这种情况下，不如尽早寻找一个能够提供成长和进步空间的职位。

哪些情况下要冷静思索：这2种情况留心

1.心情上头的瞬间决定

有时，当看到同事辞职或者无意中受到领导的批评时，可能会产生一瞬间的冲动，想要离开。但当冷静下来后，你可能会觉悟到，并不是所有的情况都那么糟糕，工资不错、环境还行时，不妨给自己一个缓冲期，看看是否能适应。

2.短期苦，但长期看来有希望

还有一些情况是在短期内艰难，但长期来看却有很大的机会。如果你刚载入新项目，虽然累得想躺平，但项目结束后的奖金、行业资源的积累，都可能为你的职业生涯带来转机。这时，不妨耐心待一待。

不被“标准答案”绑架

在女同事讨论辞职时，总会有人传出“裸辞就是不负责任”的论调，而有些人则认为“坚持就是懦弱”。其实，离职并没有完全的标准答案。重要的是弄清楚，自己的身体和内心目前是否能支撑下去。如果不行，那就果断离开；如果还有些犹豫，不妨写下理由，做个清单，好好思索。

归根结底，职业应该是为了让生活变得更美好，而不是让生活被职业所摧毁。其实，你根本不用纠结离不离职，关键是要听从内心的声音，做出适合自己的选择。