一、工伤认定科认定工伤需要下单位调查吗？

一般来说，如果提交资料证据信息齐全的话，是不需要到企业调查的。如，

1、受伤员工的首诊病历和疾病诊断证明（原件及复印件）

2、受伤员工身份证（正反面复印件）

3、受伤员工发生事故当月考勤记录

4、受伤员工暂住证原件及复印件

5、两个证人证言原件及证人身份证正反面复印件

6、其它证明，如加班的相关证明，交通事故职责认定书，等等。

二、工伤商业险报销需要工伤认定吗？

需要

怎样？怎样样大家都了解了吧,保险理赔应当是还需要工伤认定的。

商业保险用做工伤认定，商业保险报销时也需要有工伤认定，商业保险中需要结合合同的约定条款确定是否需要做工伤认定，商业保险购买之后对于工伤情况，通常是需要由工伤保险来进行赔偿的，工伤保险达不到补偿的额度之外，还可以用商业保险进行报销的，因此商业保险也用做工伤认定。

三、福州工伤认定需要多久？

《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出期间，作出工伤认定决定的时限中止。

四、工伤认定需要哪些材料？

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根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时刻、地点、缘故以及职工伤害程度等基本情况。

2

根据《工伤认定办法》附件《工伤认定申请表》填报说明第六条规定，申请人提出工伤认定申请时，应当提交：

（1）受伤害职工的居民身份证；

（2）医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；

（3）职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。

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根据《工伤认定办法》附件《工伤认定申请表》填报说明第六条规定，有下列情形其中一个的，还应当分别提交相应证据：

（1）职工死亡的，提交死亡证明；

（2）在职业时刻和职业场所内，因履行职业职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；

（3）因工外出期间，由于职业缘故受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；

（4）上下班途中，受到非本人主要职责的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明；

（5）在职业时刻和职业岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明；

（6）在抢险救灾等维护民族利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明；

（7）属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。

五、工伤认定需要身份证吗？

　　工伤认定时，证人一般需要提供身份证，在证明材料上签字盖手印。具体细节到 人力资源和社会保障局 查询。 　　《工伤认定办法》 　　第六条　提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： 　　（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； 　　（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 　　第七条　工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理。 　　第八条　社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。 　　社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。 　　第十条　社会保险行政部门进行调查核实，应当由两名以上职业人员共同进行，并出示执行公务的证件。 　　第十一条　社会保险行政部门职业人员在工伤认定中，可以进行下面内容调查核实职业： 　　（一）根据职业需要，进入有关单位和事故现场； 　　（二）依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录； 　　（三）记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。调查核实职业的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。

六、申请工伤认定需要录视频吗？

　　申请工伤认定不需要录视频。　　工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。　　劳动者在职业或视同职业经过中因操作不当或其它缘故造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对经过进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

七、工伤认定需要仲裁开庭吗？

工伤是由人社局负责认定，不需要仲裁开庭审理。劳动者因工受伤后，应由用人单位在1个月向人社局提交工伤认定申请，单位不申请，劳动者个人及其近亲属可以在1年内提出申请。人社局接受申请后，应当进行调查核实，也可以要求当事人提供补充材料。工伤认定后，如果劳动者与单位就工伤待遇享受发生纠纷的，可以申请仲裁。

八、没劳动合同，有工伤赔偿协议书，能做工伤认定吗？

没有劳动合同，根据&34;谁主张谁举证&34;的制度，劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下，用人单位才会承担相应的赔偿职责。但由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。

在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。

九、工伤认定难吗？

确实已经过了时效期，不管是公司还是个人去申报工伤，社保都不会受理了。

然而无论兄弟们这里有个难题：没有劳动合同

没有劳动合同即使是在时效期内也是无法申报工伤的，需要举证证明存在事实的劳动关系

另外由于没有劳动合同，公司估计也没给你上社保，因此即使认定工伤，也没法给你钱。

事务要两分看，上面的各种难题，其实都不仅仅局限在工伤，无论兄弟们的单位至少用工制度上是不合规的，因此先去找证据证明存在劳动关系，再找当时因工受伤的证词证据，把所有证据收集全之后再去公司仲裁

仲裁内容包括：1、没有依法签订劳动合同（貌似好像要给三倍工资，记不清了）

2、没有依法缴纳社会保和公积金（这个看实际情况）

3、由于上述两项，造成我工伤无法申报、理赔，

至于丢失的医疗记录，如果是住院记录的话，医院病案室都会有存档不碍事

医疗卡？是说社保卡吗？丢了就丢了，补办就行。在这个案子里这玩意没啥用

十、工伤认定申请需要哪些材料？

申请工伤认定应向劳动保障局社保科提交下面内容材料：

( 1 )用人单位营业执照复印件；

( 2 )工伤事故发生情况的书面报告；

( 3 )《职工工伤认定申请书》；

( 4 )员工本人身份证复印件；

( 5 )员工与用人单位的劳动关系证明(如劳动合同等)；

( 6 )伤(亡)人员初次治疗的诊断书、病历原件及复印件；

( 7 )有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)；

( 8 )道路交通事故职责认定书、常住地址证明材料等(属上下班交通事故的)；

( 9 )工伤认定所需的其他材料。